- *Leticia Mosso, del PT, presentó modificar diversas leyes para garantizar el respeto, los derechos e igualdad de condiciones de los trabajadores del estado y municipios
Gilberto Guzmán
La diputada local Leticia Mosso Hernández propuso incluir el teletrabajo como una modalidad en la forma de laborar a distancia y garantizar el respeto, los derechos e igualdad de condiciones del trabajador, mediante una adición a la Ley de Trabajo de los Servidores Públicos del Estado y a la Ley de Estatuto de los Trabajadores al Servicio del Estado, de los Municipios y de los Organismos Públicos Coordinados y Descentralizados de Guerrero.
Al presentar la iniciativa en la sesión de este jueves, la diputada del Partido del Trabajo refirió que la emergencia sanitaria mundial causada por el COVID 19 obligó a millones de personas a quedarse en casa para reducir los números de contagios, pero solo pudieron adaptarse a esta modalidad aquellos sectores formales y que contaban con liquidez para enviar a sus empleados a casa.
Destacó que a partir del año 2000 el incremento del uso de herramientas de tecnología y la ampliación de acceso al internet ha permitido que miles de empresas migren sus plataformas físicas a plataformas digitales, lo cual representa menores costos y, en la mayoría de los casos, aumenta la productividad de la persona empleada.
Sin embargo, dijo que la Universidad Nacional Autónoma de México señaló el pasado 19 de marzo que en México solo dos de cada diez empresas estaban listas para el teletrabajo o trabajo a distancia, a pesar de que la Secretaría del Trabajo estimó que al menos el 70 % de las actividades laborales ya podrían transitar a la modalidad de trabajo a distancia.
“Esta pandemia vino a visibilizar que la era de las tecnologías y digital es apremiante para poder cumplir con las diversas actividades que brindan tanto las dependencias del Estado como de los municipios”, comentó Leticia Mosso.
Explicó que la iniciativa presentada tiene como finalidad garantizar en la medida que las actividades lo permitan, la continuidad de los servicios que se proporcionan a través del teletrabajo, y que éste deberá regirse bajo los mismos parámetros y condiciones que el trabajo de manera presencial.
Expuso que gobiernos de diversos países han promovido o regulado el teletrabajo para mejorar la conciliación entre la vida laboral y personal y el rendimiento empresarial, y para promover la continuidad operativa en tiempos de crisis, así como la inclusión de grupos específicos en el mercado de trabajo, como trabajadores mayores, mujeres con hijos pequeños y personas con discapacidades.
Subrayó que es necesario regular esta práctica, contar con una legislación que ampare a la persona empleada que se encuentre bajo este esquema de trabajo, ya que de momento se aplica por acuerdo de palabra entre el trabajador y su empleador, lo cual se presta a malentendidos y conflictos.
La propuesta establece que “será considerado como teletrabajo a la forma de organización laboral que consiste en el desempeño de actividades remuneradas, sin requerirse la presencia física de la persona trabajadora en un sitio específico de trabajo y utilizando como soporte las tecnologías de la información y la comunicación para el contacto entre la persona empleadora y la persona trabajadora”.
La iniciativa se turnó a la Comisión de Desarrollo Económico y Trabajo.